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职场规则建议

发布时间:2017-10-12 | 发布者: 东东工作室 | 浏览次数:

1:主管或高层承诺给你的利益不一定是真的。例如前年我在某一医疗公司上班,当时我在的部门解散,为了留住人才,,人事承诺给我三个月后涨薪资500-1000元,后来,我没有关注薪资方面,由于薪资发放

薪资条,那段时间有业绩好,人事偷偷把薪资给我降下去了,降薪500作为岗位绩效考核,后来业绩不好了,我才意识到没涨薪资,气的我直接离职。

2:满期一年续签合前一定要谈薪资。不要不好意思,有些公司不自觉,你不谈,人家也不谈,还会按照去年的薪资发放。这事发生在今年的前几天,续签合同快有两个月了,因为我是月底进入公司的,上个月不涨薪我也能体谅,可是这个月快过完了,人事还没有找我提薪资调整的事情,我非常气愤,直接找主管谈薪资的事情,主管才告诉我要写加薪申请表...早干嘛去了,现在才告诉我,身为主管不知道为自己的员工考虑...,

3:没有永远的铁饭碗,提高自己的专业技能是重点,觉得能力达到了,赶紧跳槽。都想永远待在公司里不动,可是公司永远满足不了你的薪水,每年给你涨5%像要他的命似的,5%的涨薪解决不了你眼下的困境。每年物价上涨,每一次涨幅都在30%以上,消费水平也是水涨船高,试问你还能净挣到以前的那么多钱吗?出来打工都是为了挣钱,挣不了钱不如回家种地去,在家种地一样饿不死,辛辛苦苦出来干嘛?人家挣钱你出来混日子,真不如回家种地。

4:其他的想到了再说吧,以上都是发生在我身上的事实...

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